斯泰西斯特罗瑟的故事
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没有人愿意雇用一个人谁也去看医生，所有的时间-或使瓦特德文萨尔坦思想。非常严重出院，从陆军，因为他的哮喘，衰弱，偏头痛，炎症和他的胸部，萨尔坦，是一位资深的最后海湾战争和巴拿马的冲突，还是勉强降落到一个会计的工作，坚定的认为，宽宏大量容纳他的许多医学任命。但是当他是下岗职工因经济原因，萨尔坦担心他的未来雇主可能不会那么慷慨。他期望低，当他走进多样性的服务，职业介绍所总部设在纽约市。
作为原来，该机构在提供专门的工作为那些边缘化，劳动力市场，因为残疾，年龄或性倾向。只有约30为非营利机构，在美国的重点放在残疾工人。和多样性的服务实行什么，它鼓吹。萨尔坦， 38 ，是惊喜地走出一个临时的立场，作为一个薪金助理在机构，而不是在一个客户端的公司为它找到雇员。他获得了两个加薪，在不到一年。 "是没有问题的多样性对我的残疾， "他说。
萨尔坦是其中的2000多名工人，谁发现了临时或永久的工作在过去的一年里，通过多样性的服务。约40 ％的那些工人透露，残疾人士，包括精神分裂症失明。成立于1996年的一部分，一个小公司的所谓彩虹工作人员，该机构的启发而死亡的妹妹的共同创办人杰夫克莱尔。她去世早，他预计从重病后，雇主强迫她到残疾和削减她从她喜爱的工作。斯泰西斯特罗瑟，前政策分析师，为城市政府，买了51 ％的股份，在多样性的服务，在2000年和该公司所带来的一个名称下。
通过扩大从帮助客户公司填补办公室的支持和图形的工作作出安排在其他领域，斯特罗瑟增强该机构的年销售额从260万美元，以780万美元到2004年。像其他的职业介绍所，该公司收到的一个百分比的薪金的工人，这地方在就业机会，从客户的公司。
以确保其雇员的医疗问题不破坏工作的客户谁聘请他们，斯特罗瑟迅速提供替代任何工人谁生病，并已采取休息时间，给客户一些在这里他们可以达成她的周围，时钟。她自付的工人充分的薪金的日子，他们必须出来，使他们能够使用的休假日，他们所累积的。她明白，他们的情况的第一手资料。 "因为我住在与抑郁症，我同情的候选人，残疾人士， "她说。 "我的工作是找到两者之间取得平衡的候选人能够证明他们的专业能力，同时也让客户正是他们所需要的" 。
凯利瑟斯顿，承包人员为美国联邦检察官办公室为纽约东区，定期聘请临时办公室，工人从多样性的服务。 "如果一气温不工作， "她说， "我们告诉斯泰西，她发出了一个新的一" 。
卸任的压力，隐藏他们的残疾人士，工人，如萨尔坦对此表示强烈的忠诚，多样性的服务和其客户。当他花了几个月的休息日，最近因为一个偏头痛，他说，他是付出，并没有担心他会失去工作到另一气温。 "我并没有感到任何压力，在所有关于它， "他说。
